人才招聘


工业会   

岗位职责:

1、制定财务预算、监督计划;

2、负责公司的成本核算、费用分摊、财务报表制作与分析等工作;

4、按照财务制度定期对账,如发现差异,查明差异原因;

5、编制会计报告、报表,处理结账时有关的账务的调整事宜;

6、负责每月税务报表编制,及税务申报;

7、管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产,每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目;

8、完成领导交办的其他工作。


任职要求:

1、5年以上企业财务工作经验,有工业会计的相关工作经验,有丰富财务处理工作经验;

2、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务;

3、熟悉国家会计法规,了解税务法规和相关税收政策;熟悉银行业务和报税流程;

4、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;

5、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验。




工程技术员

任职要求:

1、负责太阳能热水工程、供热工程、给排水工程或太阳能电站的设计及施工过程中的图纸审核会审、技术交底、进度计划以及现场管理。 

2、深入现场,及时发现和解决施工中存在的问题,对施工员提出的问题及时予以答复和解决。 

3、负责组织收集、整理技术资料,进行有关原始记录的收集。

4、负责各专业之间的工序衔接及配合的协调工作。 

5、在掌握生产进度同时掌握质量动态,发现问题及时与质量部门联系,组织专业技术人员制定改进措施并监督落实。

任职资格:

1、相关专业毕业,1年以上太阳能光热光伏工程设计、施工经验(或暖通工程设计、施工经验,或配电设备设计、组装、施工经验);

2、.做事认真负责,有责任心具备良好的沟通、协调能力,对下属部门有良好的组织、协调、管理能力;对外有良好的交际、沟通、谈判能力。

3、具备良好的职业操守、责任心强,能服从公司的管理及安排,有较强团队配合意识。

4、熟练使用CAD,Office 等办公软件。

5、有项目经理工作经验优先。


暖通工程师    

岗位职责:

1、配合编制项目各设计阶段的设计任务书,参与项目可行性研究讨论;

2、负责对供暖系统的现场调研工作,提出节能方案,并组织完成方案技术图纸;

3、负责组织完成深化设计图纸,配合施工招标工作,并对工程部门进行技术交底,负责解决施工过程中出现的技术问题,以及设计变更和工程洽商的确认工作;

4、配合项目的调试工作;

5、配合完成项目竣工资料。

任职资格:

1、本科及以上学历,电气、暖通、给排水、安装等相关专业;

2、5年以上房地产公司或设计院给排水设计、暖通空调、建筑电气设计工作经验;

3、熟练掌握CAD绘图,具备专业图纸审查能力;具备工建项目暖通系统设计、安装、运行等相关工作经验,熟悉国家和地方相关标准规范;

4、具有扎实的工程现场管理经验和良好的质量意识、成本意识与进度控制能力;

5、持有中级或以上职称者优先录用。


二级建造师    

岗位职责:

1、负责太阳能热水工程或太阳能电站的设计及施工过程中的图纸审核会审、技术交底、进度计划;

2、负责组织完成深化设计图纸,配合施工招标工作,并对工程部门进行技术交底,负责解决施工过程中出现的技术问题,以及设计变更和工程洽商的确认等工作;

任职要求:

有机电二级建造师证书,暖通、机电类专业,薪资面议



人资经理   


岗位职责:

一、人力资源战略和规划  

1.负责制定并完善公司人力资源战略与规划;  

2.负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

二、组织结构及岗位管理  

1.负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,并组织编制与完善岗位说明书,监控公司现有岗位设置的调整;  

2.负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;

3.核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划。 

三、招聘任用管理  

1.组织制定招聘计划和招聘方案; 

2.负责组织公司新进员工的统一招聘工作;

3.负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

四、绩效管理 

1.负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系; 

2.组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导; 

3.负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。 

五、培训开发管理 

1.负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划; 

2.负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;

3.指导、协助员工做好职业生涯规划;

六、员工关系管理  

1.负责员工的劳动合同的签订与管理;  

2.负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道; 

3.负责员工离职面谈和劳动争议的协调。 

七、人事档案管理  

1.负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;   2.负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作; 

3.负责向有关部门上报人事信息及统计资料。 

八、薪酬福利管理 

1.负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;   2.负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。

九、企业文化建设 

1.根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;

2.进行企业文化研究,提炼企业文化核心理念;  

3.参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;  

4.监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程。  

十、日常工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务;


任职要求:

1、三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验;

1、具有良好品德,责任心强; 

2、管理类专科以上学历,具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;  

3、接受过专业人事和行政培训,有服装行业经验优先考虑。 

4、五年以上行政人事管理工作经验;  

5、专业技能: ①较强的处理人际关系能力; ②管理文件的实施能力、熟练使用办公软件;③自我控制能力及协调沟通能力强; ④了解劳动法及社保工作,具有较强的公文写作能力;⑤很强的计划、组织、协调能力,能制定明确的工作计划,有效进行指挥、监督,分工清晰合理。 ⑥指导、提高下属能力,能指导下属履行本职工作职能,培养、提高其工作能力。



总经理助理   

岗位职责:

1、负责组织公司管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作;

2、及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况;

3、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;

4、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

5、完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、具有较强组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力;

2、有良好的文字功底,具有较强的编辑撰写等文字表达能力;3年及以上的管理工作经验;


工程内勤   

工作职责:

1、 配合相关部门的投标实施;

2、 负责对设计估算、施工图预算、投标文件编制、工程量计算进行审核;

3、统计分析项目成本,跟踪工程项目的进展情况;

4、 合同文件的起草与管理,跟踪分析合同执行情况,审核相关条款; 合同文件的起草与管理,跟踪分析合同执行情况,审核相关条款;

5、 协助工程负责人拟定工程中心的工作任务计划及计划完成情况统计,完成资金需求计划编制; 

任职资格:

1、统计、造价、预算等相关专业大专以上学历;

2、具有良好的沟通、协调能力,熟练掌握行政管理知识、工程类应用文写作;



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